《4D卓越领导力®-高绩效团队打造》
高绩效团队文化打造系统和工具（课前调研+1-3天课+后期教练辅导复盘）NASA美国宇航局500多个团队也在运用的4D原版体系为依据并成果显著，被称为可被衡量的绩效文化打造系统。适合一个团队所有成员，团队管理者，80，90后员工团队和领导者。
课程背景：
美国绩效大师斯特洛维奇和奇普斯在他们的著作《培训不等于绩效》中揭露， 软环境与绩效的相关度达到80％。稻盛和夫说，决定企业盛衰的因素，是眼睛看不到的无形要素，就是员工的意识，团队的氛围或者说就是企业的文化。
你是否感觉在招聘环节招进来的都是胜任的优秀人才，一段时间后他们都开始不适用，感觉人越来越不好管理，团队就像生锈的机器，换几个零件也不好用，团队内部的合作不尽如意，大部分都在假出勤，缺乏归属感，责任感和主动性，应有的团队效能无法发挥。
如今的中国企业已经到了80，90新生代也即将被提升到领导层的环境下，时代进入了新的阶段。卓越团队建设和企业文化建设的深层次领域，传统的会餐、旅游、休假、提薪、福利等无法从根本上改变和提升企业的现状。企业负责人真正要解决的是如何在心的层面上与所有团队成员和谐共处、持续发展。
在这种时代下，如何教会领导者和团队成员知己知彼，将内在的能量转化为实实在在的资源？ 4D系统称这种软环境和无形要素为团队文化场域，一对坐标轴，四个维度，八项行为，将团队文化变得可衡量、可管理。将团队背景和个人领导力能量场变得简单可被衡量、可被管理，可被评价。
课程目标：
让学员掌握和认知这种系统可操作可落地的方向和落地工具，来提升团队的高业绩低风险的场域文化、降低失败的几率。帮助很多团队建立了更好的合作和沟通模式，人人都可以马上学会并使用，每个团队的绩效都可以得到提升。是一套已被证明行之有效、可以构建出有利于内部和睦，绩效持续增长，不断创新，执行力坚决的团队场域文化。成员在工作中的乐趣和愉悦性也会相应提升。
课程收益：
- 通过测评，识别限制和增强组织绩效文化的因素在哪里
- 以现有团队成员作为测定基准，获取领导力天性对团队绩效的影响
- 参与者的绩效行为发生改变发挥频率变高
- 解决绩效提升过程中的人事匹配难题，促进团队合力，建立共同的沟通频道
- 促进团队心智模式转换，提升工作效率，摒弃指责和抱怨，直面问题并采取积极行动
- 实现了个人利益与组织利益的统一，从而真正完成心态、情绪、行为的根本转变
- 员工的职业准备度、凝聚力和价值感归属感得到增强
- 形成可持续发展的高绩效低风险的团队文化和场域。
